tugas MSDM

PT. JAYAMAS DWI PERKASA
A. Sejarah perusahaan
Sebelum berdirinya perusahaan PT JayaMas Dwi Perkasa telah berdiri sebuah perusahaan yang bernama PT Jaya TEKS yang bergerak dalam bidang tekstil namun pada tahun 2002 perusahaan tektil tersebut filed/ gulung tikar kemudian dibubarkan, setelah itu pemilik PT tersebut menjual tanah dan bangunannya kepada pemilik SIERA sekarang ini yaitu Bpk Suming.
Setelah dibeli oleh Bapak Suming dan dibangun pada tahun 2007, nama perusahaannya diganti menjadi PT JayaMas Dwi Perkasa, Dwi berarti ada dua pemilik dari perusahaan tersebut, yaitu yang pertama Bapak Iwan Sastra dan Bapak suming sebagai pemilik ownernya.
Di jawa barat sendiri produk sieera sudah tersebar mulai dari baratnya sampai cianjur, dari timurnya sampai kuningan, dan khususnya dikota bandung sudah tersebar produk-produk sieera.

B. Produk yang dihasilkan dari perusahaan PT.JayaMas Dwi Perkasa
Perusahan ini bergerak dalam air minum kemasan yang mana icon nama dari produk tersebut adalah SIEERA, ada dua macam air minum yang dihasilkan dari perusahaan ini. yaitu air minum mineral dan air minum RO (reverse cosmosis).
Air mineral adalah air asli berasal dari mata air pegunungan yang diambil dan diproses.aktifitas prosesnya sendiri berbanding 1 per 100, sedangkan air minum RO ialah air bawah tanah atas hasil pengendapan air hujan kemudian diambil oleh sebuah alatnya dan diolah, aktifitas prosesrnya berbanding 1 per 1000 liter.
Contoh proses dari Air RO ialah di bersihkan /dipres dalam 1000 leter air, yang dihasilkan menjadi 500 liter air yang baik dan siap dipasarkan. sedangkan sisanya Yang 500 liter menjadi limbah. Tetapi masih layak minum juga, namun diperusahaan ini air tersebut dimasukan kedalam sumur serapan, ada juga kalau di produksi kembali/ dijual diluar menjadikannya air isi ulang.
C. Kelegalan Sebuah Perusahaan
Sesuai dengan keterangan yang didapatkan, menyatakan bahwa Perusahaan ini legal sudah terdaptar di kementrian dan di kehakiman, khususnya di Pemerintahan Kota Bandung Dinas Perindustrian dan Perdagangan. Karena, memang untuk membuktikan atau mendapatkan sebuah perijinan dari dinas pemerintahan tersebut, sebelumnya dibutuhkan perijinan keterangan domisili.
Jadi, yang dimaksud dengan perijinan domisili ini, sebelum mendapatkan keterangan ijin perusahaan dari Dinas Pemerintahan harus ada/mendapatkan perijinan dari warga lingkungan itu sendiri, apakah warga sekitar mengijinkan keberadaan perusahaan tersebut atau tidak.
Setelah masyarakat mengijinkan dan menandatanganinya baru kemudian mengajukan perijinan kepada kelurahan dan kecamatan. Karena memang syarat utama untuk mendapatkan ijin usaha, yang paling dipertanyakan adalah surat keterangan domisili tersebut.
Diantara surat-surat perijinan yang dibutuhkan, diantaranya:
• Surat domisili
• Surat ijin usaha
• Surat ijin bangunan pengeboran ke pertambangan,
• Surat departemen perindustrian
• Suraat ijin usaha perdagangan
• Surat ijin penambangan air (karena air dari artesis)
• Badan penanaman modal
• Keadaan lokasi luas areal
• Laporan pengujian debit air.

Adapun surat-surat perijinan yang telah didapatkan diantaranya sebagai berikut:
(Berikut sampel surat keterangan perijinan, karena memang tidak dapat di cofi sebagai lampiran, hanya dapat diperlihatkan saja. Karena surat-surat tersebut menjadi salah satu kerahasian perusahaan
1. Surat Izin Usaha Perdaganagan (SIUP) Menengah
Nomor :510/2-0176-DisinDag/2006
2. Surat Keterangan Domisili Perusahaan
Nomor : 14/Dp/III/Msgn/2006
3. Surat Izin Pengambilan Air (SIPA)
Nomor : 546.2/8.086-BPLH.
4. Tanda Daftar Perusahaan Perseroan Terbatas
Nomor TDP Berlaku S/D Tangga
101115111593 28 Maret 2011
5. Surat ketetapan Retribusi Daerah
Pelayanan Laboraturium Kebumian
Nomor. SKRD:974.2105/B.Uji/a/10
6. Surat Laporan Pengujian Kualitas Air
No.Sampel: 2549/LHU-A/LAB/X/10
7. Sertificat Majelis Ulama Indonesia Propinsi Jawa Barat
HALAL
No: 01121018061206












D. Visi, Misi dan Tujuan PT JayaMas Dwi Perkasa
Visi:
“Bersaing untuk mendapatkan hasil yang memuaskan dengan tidak saling menjatuhkan perusahaan lain.”

Misi:

• Menjalin hubungan yang baik dengan karyawan dan masyarakat
• Melakukan kerjasama dengan customer
• Merekrut karyawan yang berkualitas
• Menghasilkan produk yang unggul

Tujuan:

Mengurangi penganguran, menjalin hubungan yang baik dengan masyarakat dengancara berbagi pekerjaan dengan warga sekitar dan memberikan keuntungan yang memuaskan bagi perusahaan.










E. Strategi perusahaan PT Jaya Mas Dwi Perkasa menghadapi persaingan dengan perusahaan yang lain.
Tidak bisa dipungkiri dalam perjalanan sebuah usaha akan banyak persaingan dengan para usaha yang lainnya, dan di perusahaan ini pastinya tidak boleh dan dilarang melakukan persaingan dengan cara yang kotor, melainkan yang dibolehkan ialah bersaing dengan cara yang sehat. Dan yang paling menjadi pantangan bagi perusahan ini ialah saling menjatuhkan sesama perusahaan yang bergerak dalam usaha yang sama.
Persaingan yang dianggap wajar ialah persaingan dalam harga produksi barang yang dihasilkan, dan hal ini adalah salah satu srategi dalam menghadapi persaingan dengan perusahaan lainnya.
Strategi yang dipakai ialah dengan cara penjualan produk sieera (air minum dalam kemasan).harga jualnya disesuaikan dengan kuantitasnya, jadi semakin banyak produk sieera yang terjual maka semakin murah harganya.
contohnya: perusahaan menjual I carton/dus sieera (air minum dalam kemasan) dengan harga Rp 10.000/dus. Apabila si pembeli membelinya lebih dari 100 buah karton, akan mendapatkan discon, seperti harga satuannya Rp, 10.000/carton menjadi 9.800/karton. Bahkan bisa sampai harga Rp. 9.000/karto/dua.dan seterusnya.Kesimpulannya, semakin banyak produk yang dibeli semakin murah harganya.
Dan hasil penjualan produksi sieera ini terhitung kurang lebih 10.000 karton/hari








F. Hal yang paling membedakan/cirri khas dari PT JasMas Dwi Perkasa
Hal yang paling membedakan dan menjadi ciri khas yang dimilki perusahaan yang berlabel sieera ini dengan perusahaan air minum yang lainnya, ialah PT.JayaMas ini, memproduksi Air minum yang RO (Reverse Cosmosis). Yang telah diketahui bersama bahwa air yang RO ialah air yang dihasilkan dari air bawah tanah, yang melalui proses 1/1000 leter.
Menurut hasil penelitian perbedaan air mineral dan air RO ialah apabila air mineral dipanaskan dalam terik matahari selama 24 jam akan keluar lumut, karena memang sifat dari air mineral itu harus berada dalam ruangan yang tidak boleh terpanasi langsung oleh cahaya matahari, disimpan di tempat yang sejuk.dan lain-lain. Sedangkan air minum yang RO bisa tahan lama kurang lebih hingga 4 th. Dan terbukti para pelanggan air minum sieera lebih memilih dan tertarik terhadap air minum sieera yang berlabel RO.
Tetapi tidak dipungkiri juga bahwa di perusahaan PT tersebut juga memproduksi air minum yang mineral.Disesuaikan dengan permintaan pelanggan.“Sebenarnya lebih mudah memproduksi air minum mineral karena lebih mudah dan menghemat biaya”, (pernyataan bpk pepe sebagi kepala personalia).











G. Aktifitas MSDM
1. Akuisisi
Dalam aktifitas pengrekrutan calon tenaga kerja baru, Perusahaan PT JayaMas Dwi Perkasa masih memakai model personalia. Sebelum membahas model yang dipakai dalam pengrekrutan tenaga kerja baru, dibawah ini akan dipaparkan (oleh bpk pepe sebagai ketuapersonalia)sebagian dari tugas-tugas seorang personalia yang ada di perusahaan PT JayaMas Dwi Perkasa,di diantaranya ialah:
• Menjalankan tugasnya dalam hal penerimaan karyawan, menempatkan, mengeluarkan, dan memutasi karyawan.
• Mengurus permasalahan yang ada di perusahaan seperti masalah tentang produksi, pengiriman barang;
• Mengurus para customer yang bermasalah seperti kabur, karena tidak dapat membayar,
• Mengurus perijinan yang telah habis waktunya seperti perijinan SIUP, SIPA, MUI, dan perijinan lainnya.
• Menerima kedatangan para tamu, yang berkepentingan terhadap perusahaan, contohnya kedatangan mahasiswa yang mengadakan obserpasi.
Diantara tugasnya sebagai personalia ialah melakukan kegiatan pengerekrutan, penerimaan, penempatan, mengeluarkan, dan memutasi seorang tenaga kerja..pelaksanaan dalam proses pencarian dan perekrutan Sumber tenaga kerja PT JayaMas Dwi Perksa menggunakan pendekatan the successive hurdlesss selection approach atau disebut juga model pendekatan system gugur.
Dalam Pelaksanaan Pengrekrutan karyawan pada perusahaan yang mempunyai lebel SIEERA tersebut disesuaikan dengan Standar Nasional Indonesia (SNI), seperti calon tenaga kerja personalia yang dibutuhkan dari lulusan serjana hukum, karena memang lulusan hukum setidaknya mengetahui hukum-hukum tentang ketenaga kerjaan.atau contoh lain lowongankerja yang dibutuhkan ialah bagian keuangan, setidaknya lulusan akuntansilah yang cocok dengan lowongan kerja di perusahaan tersebut.
jadipada intinya metode pengrekrutan tenaga kerja baru disesuaikan dengan standar nasional Indonesia yang mana bidang-bidang yang dibutuhkan disesuaikan dengan kululusan sekolah. Tapi persyaratan tersebut hanya berlaku jika dipakai untuk bagian staff dan bidang-bidang yang membutuhkan spesifikasi pekerjaannnya yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Sedangkan untuk karyawan biasa tidak terlalu ketat dalam persyaratan kelulusan pendidikan.adapun peraturan calon tenaga kerja umum yang dibutuhkan untuk ditempatkan menjadi karyawan biasa minimal kelulusanSMP.
Untuk menunjang pendekatan system gugur tersebut, kegiatan yang dipakai untuk merekrut tenaga kerja baru melalui dengan application blank dan interview.
Dalam kegiatan application blank pengisian formulir lamaran ada persyaratan Surat-surat keterangan lainnya yang harus disertakan untuk pelengkap formulir lamaran tersebut, yang harus ada diantaranya ialah:
• Kartu Tanda Penduduk (KTP);
• Pas poto,
• Surat keterangan dokter,
• Surat keterangan berkelakuan baik dari kepolisian ,
• Riwayat hidup,
• Ijazah,
• dan lain-lain.
Sedangkan dalam Pelaksanaan kegiatan interview atau wawancara seperti biasa dilakukan layaknya wawancara, dipertanyakan pengetahuannya tentang perusahaan yang dilamar, pengalaman kerja, minat kerja pelamar, dll.tetapi apabila pada saat diwawancara calon karyawan tersebut ada keraguan dalam menjawab soal-soal pertanyaan maka calon tersebut kemungkinan besar tidak akan lulus. Namun apabila menurut pimpinan atau personalia meyakinkan maka akan dilakukan training atau percobaan terhadap tenaga kerja baru tersebut.
Setelah diadakannya Application blank dan interview karyawan yang telah diterima, langkah selanjutnya adalah adanya pra perjanjian kerja antara karyawan dengan pihak perusahaan. untuk melakukan masa training selama enam hari, terhitung sejak hari pertama masuk atau diterima bekerja dengan upah Rp…..perhari, setelah melewati masa traingin tersebut maka langsung masuk ke golongan upah normal.training atau pengenalan cara bekerja yang dilaksankan selama enam hari tersebut hanya untuk seorang pelamar karyawan biasa saja yang akan ditempatkan dibagian memproduksi barang atau sebagai kuli, dan sebagainya.
Berbeda dengan para pelamar yang akan ditempatkan dibagian staf dilakukan terlebih dahulu orientasi atau percobaan selama tiga bulan, selama orintasi karyawan tersebut akan diberikan pelatihan atau training yang intensif, sesuai dengan bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya.
Misalnya dalam waktu tiga bulan staff marketing diuji coba pada minggu pertama apakah seorang marketing tersebut berhasil dengan mendapatkan customer, apabila dalam satu minggu mendapatkan dua customer atau lebih maka melihat cara kerjanya bisa dinilai calon marketing tersebut lulus pegujian karena calon marketing tersebut menghasilkan perkembangan yang memuaskan, dan membuktikan bahwa tenaga kerja tersebut bisa berproduksi dengan baik.
Tetapi beda halnya dengan karyawan marketing yang tidak mendapatkan customer satupun dalam minggu pertamanya dia bekerja maka dinyatakan seorang calon marketing itu tidak mempunyai kemampuan.
Begitu juga dengan calon karyawan lainnya terutama bagian staf harus di uji coba terlebih dahulu.Karena perusahaan ini menginginkan karyawan yang siap pakai.
Dalam kegiatan pengrekrutan tenaga kerja baru, jumlah karyawan yang dibutuhkan pada perusahaan ini disesuaikan dengan kebutuhan. Contohnya apabila produk yang dibutuhkan semakin meningkat permintaannya maka perusahaanpun akan menambah jumlah karyawan.ujung tobaknya jumlah karyawanpun sangat tergantung dengan kinerja seorang marketing dalam mencari customer atau pelanggan. Karena semakin banyak pelanggan yang memakai produk sieera, akan banyak pula produksi yang dihasilkan dan berpengaruh terhadap jumlah banyak tidaknya karyawan yang dibutuhkan.
Karyawan yang paling dibutuhkan pada perusahaan ini adalah tenaga kerja laki-laki, namun tidak dipungkiri juga bahwa perusahaan ini membutuhkan karyawan perempuan, apabila di kalkulasikan hanya 15 % tenaga kerja perempuan uang ada di perusahaan PT JayaMasa Dwi Perkasa ini.
Untuk penempatan kerjanya Tenaga kerja laki-laki ditempatkan dipekerjaan yang cukup berat seperti sebagai seorang supir, kuli untuk ankut barang-barang, dan lain-lain.adapun perempuan penempatannya dibagian yang ringan-ringan seperti bagian pemasangan lebel, pengecekan, merapikan barang-barang.dll.
Pada awalnya perusahaan PT JayaMas Dwi Perkasa memakai dua system dalam penempatan karyawan yaitu System kerja kontrak dan lepas, namun setelah di praktekan dan dievaluasi hasilnya ada kerugian yang cukup besar yang mempengaruhi sebuah aktifitas perusahaan.
Contoh kerugian dari sistem kontrak. Setelah habis masa kontrak seorang karyawan maka akan habis pula kesempatan karyawan tersebut untuk bekerja di perusahaan PT JayaMas, dan diganti oleh tenaga kerja yang baru. Kerugian yang dialami perusahaan dari sistem tersebut akan kehilangan seorang karyawan yang sudah terlatih dibidangnya untuk bekerja akhirnya diberhentikan karena masa kontraknya sudah habis, sedangkan tenaga kerja yang baru belum tentu menjamin dalam pekerjaannya bisa bekerja sebagaimana mestinya karyawan yang telah lama bekerja di perusahaan tersebut.
Dan tenaga kerja yang telah di berhentikan tidak terjamin pula bahwa setelah dia dikeluarkan dari perusahaan tersebut akan mendapatkan langsung pekerjaan di tempat yang lainya, oleh karena itu hasil evalusi mengambil keputusan bahwa PT Jaya Mas Dwi Perkasa, dalam menerapkan metode penempatan karyawan yang dipakai adalah dengan cara sitem kerja lepas.
Yang dimaksud dengan system lepas ini, perusahaan memberikan kesempatan bagi tenaga kerja yang berprestasi supaya dapat meningkatkan prestasinya tersebut dengan tidak terganggu adanya pemberhentian karyawan dikarenakan masa kerjanya/ masa kontraknya yang telah habis.
Adapun bagian-bagian yang biasa dibutuhkan di dalam perusahaan PT JayaMas Dwi Perkasa ialah sebagai berikut:
1) pembelian: menunggu laporan dari masing-masing bagian;
2) persiapan:merencankan bahan baku yang akan diproses;
3) gudang bahan baku:menyetok barang-barang yang dibutuhkan;
4) produksi: mengolah barang-barang yang dibutuhkan
5) gudang produksi:melaporkan kepada produksi barang yang diperlukan
6) penjualan: mendata hasil dari bagian merketing
7) piutang:mendata seluruh customer yang mempunyai hutang kepada perusahaan
8) kolektor: menerima perintah dari bagian piutang untuk menagih para customer yanh berhutang terhadap perusahaan
9) marketing: mencari cutomer yang baru, dan juga mempertahankan customer yang lama;
10) acunting: mengecek semua bagian barang-barang, dihawatirkan adanya sebuah kekeliruan, penyusutan;
11) keuangan/kasa atau kasir: menerima, mengeluarkan, dan mengamankan uang setoran dari masing-masing marketing. Bagian keuangan mengeluarkan uang tersebut untuk kepentingan pembelian, personalia,dan gudang (perawatan untuk kendaraan).dan lain sebagianya yang dibutuhkan oleh perusahaan;
12) Bagian labolaturium: pengkontrolan atau pengecekan air minum.

2. Pendayagunaan:
1) pengembangan
Dalam usaha pengembangan para karyawan perusahaan PT JayaMas Dwi Perkasa mengadakan sebuah kegiatan pelatihan/training.Yang mana kegiatan tersebut dilakukan sebelum para tenaga kerja barunya resmi diterima menjadi seorang karyawan tetap diperusahaan tersebut.
Seperti yang telah dijelaskan dalam pelaksanaan kegiatan pengseleksian para tenaga kerja baru diberikan sebuah pelatihan untuk pengenalan terhadap bidang pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Dengan waktu selama enam hari dan waktu orientasi atau masa percobaan selama tiga bulan untuk bagain staff, dalam aktifitas tersebut selain masa orientai mereka diberikan sebuah bimbingan atau pengarahan cara bekerja bekerja yang sesuai dengan peraturan yang ada di perusahaan tersebut.

2) Pemeliharaan :
Untuk berjalan dan berkembangnya sebuah perusahaan, dalam pemeliharaan tenaga kerja adanya sebuah pemberian kompensasi, riwed system, dan juga motifasi-motifasi yang mempengaruhi kinerja karyawan supaya bisa bekerja dengan lebih maju dan semangat lagi.
Kegiatan pemberian Kompensasi atau gaji di PT JayaMas Dwi perkasa yang diberikan kepada setiap karyawannya dua kali dalam satu atau dua minggu sekali. Adapun untuk Pemberian Riwed serta tunjangan yang diberikan perusahaan kepada setiap karyawannya dengan berbagai macam cara.
Riwed yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang giat dalam bekerja,kehadirannya selalu full tanpa bolos maka akan diberi tambahan uang dalam gajinya sebesar Rp 50.000.terhitung persatu minggu, tetapi jika sehari tidak masuk maka akan gugur.
Contoh lain riwed atau tunjangan yang diberikan kepada karyawan seperti seorang kuli angkut barang dan seorang supir yang bekerja menyetir dan menarik barang diberi oleh perusahaan tambahan harga atas jasanya tersebut per satu karton.untuk karyawan kuli angkut barang dihargakan satu karto sehargaRp25. untuk seorang supir mobil seharga Rp 20 .bisa di jumlahkan sendiri jika dalam satu hari karyawan kuli tersebut mengangkut barangnya 200 karton (200 karton x Rp 25) berarti uang yang didapatkan senilai Rp 5.000per hari. Jika dijumlahkan dalam dua minggu berapakah jumlah uang tambahan yang mereka dapatkan?Itulah salah satu motifasi yang diterapkan di perusahaan PT JayaMas Dwi perkasa.
Mengenai tunjangan kesehatan pada perusahaan ini belum diadakan tetapiwacana dan perencanaan untuk mengadakan tunjangan kesehatan tersebut sudah ada dan dirancang, hanya saja untuk saat ini belum di tetapkan atau diresmikan adanya tunjangan kesehatan tersebut.
Tetapi pada pelaksanaannya jika ada seorang karyawan mengalami kecelakaan di saat melakukan kerja dan berada di lingkungan perusahaan maka sepenuhnya biaya pengobatan karyawan tersebut ditanggung oleh perusahaan.terkecuali kecelakaan yang terjadi diluar jam kerja dan bukan di lingkungan perusahaan, kami tidak bertanggung jawab atas pengobatannya.
Motifasi lain yang diberikan perusahaan terhadap karyawan, Selain gaji , riwed ataupun tunjangan-tunjangan lainnya. perusahaan ini pun memberikan sebuah motifasi terhadap karyawannya dengan cara mengadakan represing atau piknik bareng yang dilakukan setahun sekali dan diikuti oleh semua karyawan. Represing tersebut dilakukan agar para karyawan tidak merasa jenuh dan bertujuan Untuk menjalin emosional yang baik antara pemilik perusahaan atau pimpinan dan para tenaga kerjanya. Sehingga antara karyawan dan perusahaan bisa saling bekerja sama dengan baik.



3. Pelepasan
Keharmonisan dalam perusahaan PT.JayaMas Dwi Perkasa sangatlah dijunjung tinggi, karena memang pemimpin dan karyawan saling membutuhkan, oleh sebab itu usaha untuk selalu menjalin hubungan yang baik antara keduanya harus dipertahankan.
Tetapi, walaupun keharmonisan selalu dijaga tetap saja tidak luput dari sebuah permasalahan, baik masalah tentang produktifitas perusahaan ataupun masalah yang terjadi karena ulah manusia.
Apabila ada sebuah masalah dikarenakan ulah manusia/karyawan,maka akan diberikan sebuah teguran atau hukuman, seperti halnya diberikan Surat Peringatan (SP)diantaranya SP 1, SP 2, sampai dengan SP 3.apabila sudah tiga kali diberikan surat peringatan tetap saja melakukan pelanggaran, maka secara peraturan yang ada karyawan tersebut akan dikeluarkan oleh perusahaan.
Tetapi beda halnya apabila karyawan tersebut dalam 1 bulan bekerja tidak melakukan kesalahan berarti Surat Peringatan tesebut hangus, karena memang surat Peringatan tersebut berlaku dalam per1 bulan.
Kegiatan Pelepasan Karyawan yang dilakukan oleh perusahaan PT JayaMas ada tiga cara, yaitu dengan PHK, rasionalisasi, dan fire. Cara pelepasan dengan pensiun belum dilakukan karena memang perusahan sieera ini masih terbilang muda dan sedang berkembang jadi belum ada karyawan yang dipensiunkan.
Banyak hal yang membuat karyawan dikeluarkan PHK atau fire (dipecat langsung) Sesuai dengan pasal 8 dalam surat perjanjian kerja, akibat karyawan tersebut di berhentikan dari perusahaanPT JayaMas Dwi Perkasa, ialah sebagai berikut:
1. Melakukan pencurian, penipuan, penggelapan barang milik perusahaan atau teman kerja
2. Memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan sehingga merugikan perusahaan
3. Mabuk atau memakai obat terlarang( Narkoba) dilingkungan perusahaan
4. Melakuakan perbuatan asusila atau berjudi dilingkungan perusahan
5. Berkelahi, melakukan ancaman fisik atau mental kepada teman sekerja , atasan atau pengussaha
6. Melakukan pemerasan kepada teman sekerja, atasan atau pengusaha,
7. Membujuk orang lain untuk melakukan perbuatan yang merugikan perusahaan
8. Membongkar atau membocorkan rahasia perusahaan atau merusak nama baik poerusahaan kepada pihak lain
9. Melakuakn perbuatan yang sama setelah mendapat surat peringatan terakhir
10. Tidak dapat melaksankan tugasnya dengan baik walaupun telah diberitahukan sebelumnya
11. Tidal masuk kerja 3 hari berturut-turut atau tidak berturut-turut dalam satu bulan tanpa ada pemberitahuan jelas dan resmi atau alasan yang tidak dapat diterima.
Adapun alasan karyawan tersebut dilepaskan atau diberhentikan dengan cara rasionalisasi, dikarenakan adanya sebuah permasalahn yang terjadi di perusahaan tersebut, contohnya:permintaan dari para customer berkurang sehingga berakibat hasil produksipun berkurang pula atau memproduksinya jadi tidak sebanyak ketika cutomer banyak yang memesan dan inipun berakibat pula terhadap karyawannya akan berkurang pula pekerjaanyang harus dilakukan, akibat dari itu semua personalia akan memberhentikan sementara para karyawannya, atau secara istilah lebih di kenal dengan dirumahkan dulu para karyawan tersebut, namun apabila orderan atau pesanan telah banyak kembali para karyawan yang dulu di berhentikan akan dipanggil kembali untuk bekerja diperusahaannya.